1. Annahme der Nutzungsbedingungen
Indem Sie JobBridge aufrufen oder seine Funktionen nutzen, akzeptieren Sie diese allgemeinen Nutzungsbedingungen. Wenn Sie JobBridge im Namen eines Unternehmens nutzen, bestätigen Sie, dass Sie befugt sind, dieses Unternehmen zu verpflichten.
Wenn Sie diese Bedingungen nicht akzeptieren, müssen Sie die Nutzung des Dienstes einstellen.
2. Beschreibung des Dienstes
JobBridge bietet eine Oberfläche, um Informationen zu Beschäftigung, Unternehmen, paritätischen Kommissionen, Profilen, Rollen und Formularen zu organisieren. Gehaltsdaten, Vorteile, Kennzahlen oder Angaben zu paritätischen Kommissionen dienen nur der Information und müssen vor jeder beruflichen, vertraglichen oder rechtlichen Entscheidung überprüft werden.
JobBridge kann bestimmte Funktionen aus technischen oder rechtlichen Gründen, aus Sicherheitsgründen oder zur Verbesserung des Dienstes ändern, aussetzen oder einstellen.
3. Benutzerkonto und Sicherheit
- Sie müssen zutreffende, aktuelle und nicht irreführende Angaben machen.
- Sie sind für die Vertraulichkeit Ihrer Zugangsdaten und für die über Ihr Konto vorgenommenen Handlungen verantwortlich.
- Sie müssen uns bei unbefugter Nutzung oder bei Verdacht auf eine Kompromittierung umgehend informieren.
- Wir können ein Konto bei Betrug, Sicherheitsverletzungen, Verstößen gegen die Nutzungsbedingungen oder aufgrund gesetzlicher Pflichten einschränken, sperren oder schließen.
4. Veröffentlichte oder übermittelte Inhalte
Sie bleiben für die Inhalte, Daten, Beschreibungen, Bilder, Formulare, Stellenangebote und Informationen verantwortlich, die Sie über JobBridge veröffentlichen oder übermitteln. Sie garantieren, über die zu ihrer Nutzung erforderlichen Rechte und Genehmigungen zu verfügen.
Sie räumen JobBridge eine nicht ausschließliche, weltweite und unentgeltliche Lizenz ein, beschränkt auf die Dauer, die erforderlich ist, um diese Inhalte im Rahmen des Betriebs der Plattform zu hosten, anzuzeigen, technisch anzupassen und zu verbreiten.
5. Unternehmen, Stellenangebote und Personalbeschaffung
Nutzer, die ein Unternehmen, ein Stellenangebot, eine Rolle oder ein Formular erstellen oder verwalten, verpflichten sich, redliche, zutreffende und rechtskonforme Informationen zu veröffentlichen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht, Nichtdiskriminierung, Vergütung, Datenschutz und Rechte Dritter.
JobBridge ist nicht Partei der Arbeitsverträge, Bewerbungen, Einstellungen, Aufträge oder Vereinbarungen zwischen Nutzern, Bewerbern, Arbeitgebern oder Partnern.
6. Verbotene Nutzungen
Es ist untersagt, JobBridge zu nutzen, um:
- rechtswidrige, diskriminierende, irreführende, betrügerische oder verleumderische Inhalte oder Inhalte, die Rechte anderer verletzen, zu veröffentlichen;
- die Sicherheit zu umgehen, den Dienst zu stören oder unbefugt auf Konten oder Daten zuzugreifen;
- Daten massenhaft zu extrahieren, zu scrapen oder den Dienst außerhalb der erlaubten Nutzung zu kopieren oder weiterzuverwenden;
- Spam, Schadsoftware, unerwünschte Inhalte oder missbräuchliche Mitteilungen zu versenden;
- sich als eine andere Person, ein Unternehmen, eine Rolle oder eine Befugnis auszugeben.
7. Verfügbarkeit und Haftung
Wir unternehmen angemessene Anstrengungen, um JobBridge erreichbar, sicher und aktuell zu halten. Der Dienst kann jedoch wegen Wartung, Störungen, technischer Weiterentwicklung oder höherer Gewalt unterbrochen werden.
Die auf JobBridge verfügbaren Informationen stellen keine Rechts-, Steuer-, Sozial- oder Personalberatung dar. Sie ersetzen keine fachliche Prüfung der paritätischen Kommissionen, Löhne, gesetzlichen Pflichten oder anwendbaren Bedingungen.
Im gesetzlich zulässigen Rahmen haftet JobBridge weder für Entscheidungen, die ausschließlich auf Grundlage unverbindlicher Informationen getroffen werden, noch für Inhalte, die von Nutzern oder Dritten veröffentlicht werden.
9. Änderung der Nutzungsbedingungen
Wir können diese Nutzungsbedingungen ändern, um der Weiterentwicklung des Dienstes, des rechtlichen Rahmens oder unserer Praxis Rechnung zu tragen. Maßgeblich ist die zum Zeitpunkt Ihrer Nutzung auf dieser Seite veröffentlichte Fassung.
10. Anwendbares Recht und Kontakt
Diese Nutzungsbedingungen unterliegen belgischem Recht, vorbehaltlich zwingender Schutzvorschriften, die für Verbraucher gelten können.
Bei Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen erreichen Sie uns unter support@jobbridge.be.