1. Aanvaarding van de algemene voorwaarden
Door JobBridge te openen of de functies ervan te gebruiken, aanvaardt u deze algemene gebruiksvoorwaarden. Gebruikt u JobBridge namens een onderneming, dan bevestigt u dat u gemachtigd bent om die onderneming te verbinden.
Als u deze voorwaarden niet aanvaardt, moet u stoppen met het gebruik van de dienst.
2. Beschrijving van de dienst
JobBridge biedt een omgeving om informatie te organiseren over werk, ondernemingen, paritaire comités, profielen, rollen en formulieren. Loongegevens, voordelen, verhoudingen of informatie over paritaire comités worden ter informatie verstrekt en moeten worden gecontroleerd vóór elke professionele, contractuele of juridische beslissing.
JobBridge kan bepaalde functies wijzigen, opschorten of intrekken om technische of wettelijke redenen, om veiligheidsredenen of om de dienst te verbeteren.
3. Gebruikersaccount en beveiliging
- U moet juiste, actuele en niet-misleidende informatie verstrekken.
- U bent verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid van uw inloggegevens en voor de handelingen die vanuit uw account worden verricht.
- U moet ons snel verwittigen bij onbevoegd gebruik of bij een vermoeden dat uw account gecompromitteerd is.
- Wij kunnen een account beperken, opschorten of sluiten bij fraude, inbreuk op de beveiliging, schending van de algemene voorwaarden of een wettelijke verplichting.
4. Gepubliceerde of doorgegeven inhoud
U blijft verantwoordelijk voor de inhoud, gegevens, beschrijvingen, afbeeldingen, formulieren, vacatures en informatie die u via JobBridge publiceert of doorgeeft. U garandeert dat u over de nodige rechten en toestemmingen beschikt om ze te gebruiken.
U verleent JobBridge een niet-exclusieve, wereldwijde en kosteloze licentie, beperkt tot de duur die nodig is om deze inhoud te hosten, weer te geven, technisch aan te passen en te verspreiden voor de werking van het platform.
5. Ondernemingen, vacatures en werving
Gebruikers die een onderneming, vacature, rol of formulier aanmaken of beheren, verbinden zich ertoe eerlijke, juiste informatie te publiceren die in overeenstemming is met het toepasselijke recht, met name inzake arbeid, non-discriminatie, verloning, gegevensbescherming en rechten van derden.
JobBridge is geen partij bij de arbeidsovereenkomsten, sollicitaties, aanwervingen, opdrachten of afspraken tussen gebruikers, kandidaten, werkgevers of partners.
6. Verboden gebruik
Het is verboden JobBridge te gebruiken om:
- onwettige, discriminerende, misleidende, frauduleuze of lasterlijke inhoud te publiceren of inhoud die de rechten van anderen schendt;
- de beveiliging te omzeilen, de dienst te verstoren of te proberen zonder toestemming toegang te krijgen tot accounts of gegevens;
- gegevens massaal te extraheren, te scrapen, of de dienst te kopiëren of te hergebruiken buiten het toegestane gebruik;
- spam, malware, ongevraagde inhoud of misbruikende communicatie te versturen;
- zich uit te geven voor een andere persoon, onderneming, rol of bevoegdheid.
7. Beschikbaarheid en aansprakelijkheid
Wij leveren redelijke inspanningen om JobBridge beschikbaar, veilig en up-to-date te houden. De dienst kan echter worden onderbroken voor onderhoud, bij een incident, door technische ontwikkelingen of bij overmacht.
De informatie op JobBridge vormt geen juridisch, fiscaal, sociaal of HR-advies. Ze vervangt geen professionele controle van paritaire comités, lonen, wettelijke verplichtingen of toepasselijke voorwaarden.
Binnen de grenzen van de wet kan JobBridge niet aansprakelijk worden gesteld voor beslissingen die uitsluitend op indicatieve informatie zijn gebaseerd, noch voor inhoud die door gebruikers of derden is gepubliceerd.
9. Wijziging van de algemene voorwaarden
Wij kunnen deze algemene voorwaarden wijzigen om rekening te houden met de ontwikkeling van de dienst, het wettelijk kader of onze praktijken. De toepasselijke versie is die welke op deze pagina is gepubliceerd op de datum van uw gebruik.
10. Toepasselijk recht en contact
Deze algemene voorwaarden worden beheerst door het Belgisch recht, onder voorbehoud van de dwingende beschermingsregels die op consumenten van toepassing kunnen zijn.
Voor vragen over deze voorwaarden kunt u contact met ons opnemen via support@jobbridge.be.